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Entretien professionnel & entretien annuel d’évaluation

Social
09/11/2022

L’entretien professionnel

L’entretien professionnel, obligatoire pour tous les salariés, est l’occasion d’échanger avec les salariés sur leurs parcours, leurs besoins éventuels en formation et leurs projets professionnels futurs. Lors de son embauche, le salarié doit être informé qu’il bénéficiera tous les deux ans d’un entretien professionnel avec son employeur.

Pour qui ?

Tous les salariés, en CDI, en CDD, à temps plein, à temps partiel, quel que soit l’effectif de l’entreprise

Quand ?

  • Tous les 2 ans (1)
  • Au retour des principales interruptions d’activité (congés maternité,
    d’adoption, parental d’éducation même à temps partiel, congé
    sabbatique, de proche aidant, arrêt de travail de longue maladie*)
  • En fin de mandat

Un bilan ?

Tous les 6 ans pour évaluer la réalisation des 3 mesures suivantes :

  • Les actions de formations
  • Les éléments de certification par la formation ou de VAE
  • La progression salariale et/ou professionnelle du salarié

Comment ?

Compte rendu écrit au terme de l’entretien, remis au salarié.

Quels objectifs ?
Analyser les perspectives d’évolution professionnelle en termes de qualification et d’emploi du salarié.

Quels risques ?

  • Dommages et intérêts au profit du salarié
  • Dans les entreprises d’au moins 50 salariés : abondement du CPF
    du salarié (2)

(1) L’entretien professionnel doit être distinct :

  • de l’entretien annuel d’évaluation ou de performance
  • des entretiens annuels spécifiques pour les salariés en forfait jours ou en télétravail
  • de l’entretien individuel en début de mandat, si le représentant du personnel élu titulaire ou le délégué syndical en fait la demande

(2) Abondement au CPF à l’issue du bilan si défaut d’entretien professionnel tous les 2 ans et si aucune formation « non obligatoire » n’a été dispensée à chaque salarié concerné : 3000 €

* Au sens de l’article L.324-1 du code de la sécurité sociale

L’entretien annuel d’évaluation

L’entretien annuel d’évaluation a pour objectif d’évaluer les performances et les compétences du salarié dans le poste qu’il occupe au moment de l’entretien et permet de dresser un bilan de la période écoulée au regard des objectifs fixés et définir les objectifs du salarié pour l’année suivante. Cet entretien est facultatif* sauf dispositions conventionnelles ou contractuelles contraires.

Pour qui ?

Tous les salariés, en CDI, en CDD, à temps plein, à temps partiel, quel que soit l’effectif de l’entreprise.

Quand ?

  • Périodicité annuelle*
  • Pas de refus possible du salarié de se soumettre à cet entretien

* dès lors que l’entretien annuel d’appréciation est mis en place en entreprise, celui-ci devient obligatoire pour les années à venir

Comment ?

  • Formalisation de l’entretien, signature du compte-rendu par le
    salarié
  • Le salarié peut refuser de signer le compte-rendu de cet entretien
    ou émettre des réserves en cas de désaccord avec les mentions
    portées par l’employeur

Quels objectifs ?

  • Evaluer les qualités professionnelles du salarié en s’appuyant sur
    des éléments précis, objectifs et vérifiables
  • Fixer les objectifs pour la période à venir

Accord du salarié ?

Le salarié doit être d’accord avec les objectifs qui lui sont fixés même si le
manager a le dernier mot, les objectifs ont plus de chance d’être atteints
s’ils sont acceptés par le salarié.

Quel intérêt ?

  • Instaurer / améliorer le dialogue hiérarchique
  • Résoudre des problèmes
  • Améliorer la gestion des RH

Contactez-nous si vous souhaitez mettre en place ces divers entretiens ! Nous pouvons vous conseiller et vous accompagner dans la rédaction de vos supports d’entretien.

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