薪酬与人事

人力资源诊断分析

发现您企业人力资源工作的风险隐患

在瞬息万变的环境中,保证公司人事的正常运作并不断优化人力资源的管理也越趋复杂。为此,我们为您提供人力资源诊断分析,及时发现问题与风险隐患,助您应对挑战。

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为您的人力资源管理保驾护航

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快速诊断

通过调查问卷,我们对贵公司的人力资源管理进行快速调查评估,以帮助您分析管理的风险 : 薪酬因素,减负政策,职工代表,社会环境等。

根据我们的调查评估报告,我们将和您一起讨论是否需要进行更全面的诊断。

全面诊断

我们的专业团队将和您的员工进行访谈,进而深入分析企业的管理和业务,从以下四个关键领域出发,协助您全面测评企业的社会风险:

  • 法律合规性:雇佣合同的分析、员工身份合规分析等。
  • 薪资待遇合规性:工资单的审查,劳动法、集体协议和公司协议在工资中的应用,降低社保的执行方法,薪酬管理系统的设置等。
  • 内部控制:权力下放的审查,执行与监督在职责、业务上的分离等。
  • 薪酬和社会保障政策: 对落实员工储蓄法规的监督,与同行业标准的对比分析,医疗保险、互助保险、退休金的审查等。

依据诊断报告,我们为您罗列相关建议,并可以协助您进行落实调整。

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