薪酬与人事
人力资源诊断分析
发现您企业人力资源工作的风险隐患
在瞬息万变的环境中，保证公司人事的正常运作并不断优化人力资源的管理也越趋复杂。为此，我们为您提供人力资源诊断分析，及时发现问题与风险隐患，助您应对挑战。
为您的人力资源管理保驾护航
我们的专家
快速诊断
通过调查问卷，我们对贵公司的人力资源管理进行快速调查评估，以帮助您分析管理的风险 : 薪酬因素，减负政策，职工代表，社会环境等。
根据我们的调查评估报告，我们将和您一起讨论是否需要进行更全面的诊断。
全面诊断
我们的专业团队将和您的员工进行访谈，进而深入分析企业的管理和业务，从以下四个关键领域出发，协助您全面测评企业的社会风险：
- 法律合规性：雇佣合同的分析、员工身份合规分析等。
- 薪资待遇合规性：工资单的审查，劳动法、集体协议和公司协议在工资中的应用，降低社保的执行方法，薪酬管理系统的设置等。
- 内部控制：权力下放的审查，执行与监督在职责、业务上的分离等。
- 薪酬和社会保障政策: 对落实员工储蓄法规的监督，与同行业标准的对比分析，医疗保险、互助保险、退休金的审查等。
依据诊断报告，我们为您罗列相关建议，并可以协助您进行落实调整。
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