Coordinateur Paie Sénior H/F

QUI SOMMES NOUS ?

Chez PKF Arsilon, nous cultivons la confiance, l’épanouissement et l’esprit d’équipe.

Notre baromètre satisfaction et engagement en témoigne : 93 % de nos collaborateurs sont fiers d’être membre de leur équipe. Un engagement qui fait notre force !

Avec 1 000 collaborateurs sur toute la France, nous sommes un partenaire engagé auprès des entreprises qui font vivre nos territoires.

Le poste de Coordinateur Paie Sénior H/F est à pourvoir en CDI à temps plein au sein de notre bureau de Bordeaux, pour accompagner notre équipe Administration du personnel interne pour le compte du réseau PKF Arsilon.

QUELLES SERONT TES MISSIONS ?

En tant que Coordinateur Paie Sénior , tu es l’appui technique direct de notre Responsable Paie et de l’équipe composée de 3 personnes. Grace à ton expertise, tu assures la fiabilité des paies et contribues à la montée en compétences de l’équipe. Tu interviens également comme partenaire opérationnel auprès de la DRH sur les sujets paie.

Parmi tes missions principales, tu retrouveras : 

• Production & expertise technique : participer activement à la production paie et assurer un rôle de « référent » pour les cas complexes (conventions collectives, régimes spécifiques, charges sociales, DSN).
• Contrôle & qualité : garantir la conformité des bulletins et la fiabilité des déclarations sociales, proposer des axes d’amélioration et fiabiliser les processus.
• Support & formation de l’équipe avec la Responsable du service: accompagner les gestionnaires de paie, répondre à leurs questions, organiser des revues de paie et partager les bonnes pratiques.
• Coordination & projets : collaborer étroitement avec la Responsable Paie et la DRH sur les projets SIRH, l’harmonisation des pratiques et la digitalisation des processus.
• Veille & conseil : suivre l’évolution législative et réglementaire, conseiller sur l’application des textes sociaux.

POURQUOI REJOINDRE PKF ARSILON ?

Nous te proposons :

• Un poste clé dans une équipe dynamique en développement, en lien direct avec la Responsable Paie et la DRH.
• Une fonction à forte valeur ajoutée : référent technique, garant qualité de l’équipe
• Un environnement stimulant : projets SIRH et évolution continue

Nos avantages

• Possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine (après 6 mois d’ancienneté)
• Semaine de 4,5 jours (CDI) du 1^er juillet au 31 octobre, pour un meilleur équilibre de vie
• Mutuelle familiale, pass restaurant, et autres avantages sociaux

Sans oublier :

• Des événements réguliers : petits-déjeuners, afterworks, team building
• Des activités sportives pour bouger ensemble
• Des actions solidaires pour renforcer notre impact

ET TOI ?

• Expérience :minimum 5 ans en paie, dont une part significative en environnement multisites (idéalement cabinet d’expertise comptable ou structure multisites).
• Formation :Bac +2/+3 en paie, RH ou gestion, ou titre professionnel Gestionnaire de Paie.
• Compétences :parfaite maîtrise des règles sociales, du cycle paie et des outils Microsoft (SharePoint, Excell en particulier), pratique d’un logiciel paie (SILAE), bonne connaissance des DSN.
• Qualités personnelles :pédagogie, sens du collectif, rigueur, curiosité, capacité à vulgariser la technique pour faire progresser l’équipe.

Tu es doté(e) d’une capacité à prendre de la hauteur sur les sujets et à prioriser.

Chez nous, la diversité et l’inclusion sont des valeurs fortes : ce poste est ouvert à tous les talents.

Envie de faire partie de l’aventure ? Alors n’attends plus, rejoins nous !

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